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企業(yè)文化:騰飛的翅膀
2009-09-14

  ——參觀南方測繪儀器公司


 


一家是年銷售額十多個億,全國最大的從事測繪儀器軟件生產(chǎn)、開發(fā)、銷售、服務(wù)的年輕公司;一家是擁有國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)(中藥文化)的百年老字號企業(yè)。借助各具特色的企業(yè)文化,新而茁壯,老而彌堅。南方公司騰飛引人矚目。


910,我司鄭楠黨委書記帶隊、黃伯強工會主席、李強人力資源部高級經(jīng)理、許麗萍團委書記一行前往南方公司參觀、交流、學習。受到該公司楊震澎副總經(jīng)理和文化策劃部、人力資源部等領(lǐng)導及主管人員的盛情接待,獲益良多。


企業(yè)文化并非可有可無,它是企業(yè)的勝經(jīng),是企業(yè)騰飛的翅膀。這是大家所共識的,問題是企業(yè)文化的差異性、適應(yīng)性、有效性。南方公司身為測繪行業(yè)老大,其短短20年的騰飛歷程、經(jīng)驗令人折服。作為領(lǐng)軍人之一楊震澎副總經(jīng)理與我們分享了他的寶貴經(jīng)驗?!皢T工很多、氣氛很好、競爭力很強”三個很,予人印象深刻,這得益于他們獨特的低成本的企業(yè)文化。他們的企業(yè)文化不擺花架子,很實在,圍繞低成本而展開,并體現(xiàn)在公司的細節(jié)上——(1)領(lǐng)導身體力行,節(jié)儉辦事;(2)老板平等待人,尊重人。減少摩擦力、阻力。(3)對員工寬容,容許犯錯。特別指出,處處嚴厲、人人設(shè)防的公司、會大大抹殺創(chuàng)造性、增加表面文章。(4)營造良好的氛圍。不在乎員工對領(lǐng)導的態(tài)度,表面的尊重,形式盡量少計較,員工就不會為維系表面的功夫費事,而把精力用到工作之中……這幾點是低成本塑造企業(yè)文化的前提,否則,搞再多的活動,開再多的會,再多的培訓,也是白搭的。


交流增進了解、友誼,企業(yè)文化之路將越走越寬。


 


(劉澤恩 圖文)


 


 



楊震澎副總經(jīng)理(左一)向鄭楠黨委書記(右一)一行介紹企業(yè)文化經(jīng)驗